Налоги        10 июня 2018        103         0

Сроки исковой давности по трудовым спорам

Сроки исковой давности по трудовым спорам

Исковая давность по трудовым спорам – так нередко называют срок для обращения в суд по трудовым спорам. Почему срок для обращения в суд по трудовым спорам называют сроком исковой давности по трудовым спорам? Думаю, потому что подавляющее большинство юристов, граждан и предпринимателей больше имеют дело больше с гражданским правом, чем с трудовым.

Здравствуйте. Было написано заявление на увольнение по соглашению сторон. По «рекомендации» не посредственного руководства. После разбора ситуации выяснилось, что вопрос об увольнении не стоит. Меня спросили с отдела кадров хочу ли я на самом деле уволиться, я ответил, что нет. После этого отдел кадров сообщил, что заявление аннулировано, но вот на вопрос порвали его или сунули под сукно ответили не вразумительно. Был случай, что уволили работника через 2 месяца после написания заявления. Вопрос такой, какое время действительно это заявление. Заявление имеет следующую форму:Прошу уволить по соглашению сторон. Ниже число, подпись, расшифровка подписи.Спасибо.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

  • работниками с ущемленными трудовыми правами;
  • работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
  • работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
  • гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
  • гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
  • лицами, подвергшимися дискриминации.

Срок исковой давности по трудовым спорам

В заключение укажем, что срок давности по трудовым спорам является самым коротким из всех установленных в нашей стране. Возможно, законодатель установил столь небольшую продолжительность с целью защитить не только интересы сотрудников, но и работодателя. В любом случае, соблюдение исковой давности является важным условием для принятия правосудного решения.

Работникам следует понимать, что обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию течение исковой давности не приостанавливает. Обращение в КТС (полное наименование комиссия по урегулированию трудовых споров) является основанием для приостановки, однако таких органов регулирования очень мало. Если споры возникают в провинции, то единственным способом защиты является обращение в местный суд.

Исковая давность по трудовым спорам – сроки и порядок исчисления исковой давности

Практика применения последствий пропуска срока исковой давности по различным трудовым спорам идентична. В случаях, когда работодатель, который является ответчиком по рассматриваемому делу, заявляет о том, что истец пропустил срок исковой давности, предоставив подтверждающие фактические обстоятельства и отсутствие уважительных причин, суд вправе отказать истцу в иске. Отметим, что в соответствии с ч.2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом по заявлению стороны спора, которое было сделано до вынесения судебного решения. Истечение срока исковой давности является основанием к вынесению решения об отказе в иске. Согласно с п.1 ст.199 ГК РФ требования о защите нарушенных прав принимается судом к рассмотрению, независимо от истечения срока исковой давности.

Рекомендуем прочесть:  Дата выхода в декрет рассчитать онлайн

Согласно российского законодательства, каждая область имеет разные сроки исковой давности – от короткого до бессрочного. К примеру, срок, установленный на обжалование постановлений касаемо дел об административных нарушениях во время выборов, составляет — 5 дней со дня вручения постановления, к преступлениям военного времени сроки давности не применимы, а исковая давность по трудовым спорам, в том числе, сроки и порядок исчисления исковой давности, являются укороченными.

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно. Нельзя на сто процентов утверждать, что работник узнал о нарушении своего права именно в указанный им день, а не раньше. Такие доводы работников, как информация, полученная от других работников, судами во внимание, как правило, не принимаются в качестве доказательств. Поэтому суды, разрешая индивидуальный трудовой спор, стараются руководствоваться фактами, такими как день выдачи зарплаты, день увольнения и т.д.

Так, Московский областной суд в Определении от 10.11.2011 г. по делу № 33-25170 посчитал, что обращение к работодателю во внесудебном порядке и получение от него отказа не является юридически значимым и не свидетельствует о том, что установленный законом срок истцом не пропущен. То есть, в данном случае днем начала течения срока для обращения в суд считается день увольнения работника.

Исковая давность в трудовых отношениях

Годичный же срок исчисляется со дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права, о чем могут свидетельствовать любые фактические обстоятельства. Пример: ознакомительная подпись работника с приказом о переносе срока его отпуска. Также работник может узнать о нарушении его трудовых прав, исходя из конкретной ситуации, например, невыплата премии за определенный период, невыплата заработной платы, перевод на другую работу работника без его согласия.

Рекомендуем прочесть:  Счетчик воды завышает расход воды

Согласно пункту 5 Нормативного Постановления Верховного суда Республики Казахстан "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" в случае установления, что сроки, предусмотренные статьей 172 Трудового кодекса, пропущены по уважительной причине, то в резолютивной части решения суд указывает об этом и разрешает спор по существу.

Сроки исковой давности по трудовым спорам

Наш ответ:По нашему мнению, взыскивать не поздно. Для обоснования своего мнения сошлемся на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»(в ред. Постановления Пленума ВС РФ №63 от 28.12.2006 ), которое действует до сих пор. П. 56. этого постановления указывает: «При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.»

Вопрос: Добрый время суток! Вопрос по трудовому праву: С 04.12.2008 по 24.02.2009 г. я работал в одной фирме. З/п не все это время не выплачивалась (лишь часть, причитающейся за 12.2008 г.). В конце апреля подал иск о взыскании з/п, но потом, заглянув в трудовой кодекс понял, что за декабрь взыскивать уже поздно (срок и/давности — 3 мес.). Но друзья говорят, что есть какие-то исключения, лазейки. Так вот, был бы очень признателен, если бы Вы дали мне ответ на вопрос, стоит ли заикаться на суде о взыскании з/п за декабрь месяц 2008 г. (срок давности ведь истек). может есть какие-то тонкости в решении данного рода вопросов. Заранее,спасибо!

Понятие срока исковой давности по трудовым спорам

Как уже было сказано выше, по увольнению срок исковой давности составляет 1 месяц. По иным причинам обращение в судебные инстанции возможно в течение трех месяцев. Если работник не успеет вовремя подать иск на своих начальников, у него есть возможность сделать это и после истечения срока давности. Например, работник не успел обратиться в суд, потому что:

  • увеличение времени, в течение которого работник может обратиться за защитой своих прав до двенадцати месяцев (по вопросам любых выплат, причитающихся человеку);
  • увеличение компенсационных выплат за задержку заработанных денежных средств;
  • процентное соотношение компенсационных выплат будет рассчитываться не по ставке Центрального Банка России, а по ключевой ставке.
Рекомендуем прочесть:  Какой штраф за тонировку передних стекол с 2019

Срок давности по трудовым спорам

В том случае, если работник по какой-либо причине пропустил срок давности по разрешению трудовых споров, это не является основанием для отказа в принятии у него заявления. Если это произойдет, то у человека будет лишний повод для обжалования в вышестоящей инстанции. Поэтому судебный орган принимает заявление к производству, и уже на предварительном слушании может вынести соответствующее определение, в котором откажет в удовлетворении исковых требований. В этом случае работник самостоятельно сможет разъяснить причины пропуска периода, установленного Кодексом о труде, и представить доказательства того, что они были уважительными (болезнь, командировка, уход за инвалидом). Если суд поддержит его объяснения, то он назначит дату рассмотрения иска по существу. В противном случае в требованиях будет отказано.

В том случае, если трудовой договор с гражданином был расторгнут, он имеет право на получение зарплаты и иных сумм в последний день своей служебной деятельности. Если начальник уклоняется от перечисления сотруднику денежных средств, то последний может обратиться в судебный орган для защиты своих прав. Для этого ему предоставляется срок, который составляет ровно год.

Какой срок исковой давности по трудовым спорам

Конечно, бросается в глаза некоторое неравенство между теми временными возможностями, которые предоставляет закон работнику и работодателю для судебной защиты своих трудовых прав. Скорее всего, законодатель исходит из того, что дела о восстановлении на работе или ином отстаивании трудовых прав работником более понятны и просты в смысле сбора доказательств истцом, тогда как трудовые разбирательства о восполнении ущерба требуют более длительной подготовительной работы.

Срок исковой давности по трудовым спорам определен законодателем в очень скромных значениях. Поэтому, чтобы эффективно защитить свои права, важно знать, что имеется в виду под сроком исковой давности по трудовым спорам, сколько по времени составляет этот срок, как восстановить его в случае несоблюдения. Все это обсудим в сегодняшнем обозрении.