Гражданское право        10 июня 2018        81         0

Могут ли уволить беременную за прогулы на работе

Меры воздействия на беременную прогульщицу

  • на основании акта о прогуле директор издаёт распоряжение об объяснении причин (вручается прогульщику под роспись);
  • через два дня издаётся приказ по дисциплине (на основании решения директора с учётом объяснений или их отсутствия);
  • с приказом письменно знакомится прогульщик;
  • на основании приказа по дисциплине оформляется приказ об увольнении.

Единственным условием применения увольнения за прогул может быть факт отказа от ребёнка или его гибель. Но с момента прогула не должно пройти больше полугода, при этом не должен был выноситься выговор или объявляться замечание (за один проступок полагается один вид взыскания).

Можно ли уволить беременную за прогул

Далее работодатель обязан удовлетворить просьбу беременной сотрудницы о сокращении ей режима рабочего времени. Это может касаться как недели, так и конкретной смены/дня. При этом стороны заранее обговаривают все спорные вопросы и решают, на сколько именно часов будет сокращена работа гражданки. Если беременная сотрудница направлена в командировку, то данное распоряжение подлежит отмене, так как ТК РФ запрещает это. Кроме этого имеется еще ряд ограничений для беременных. Нельзя:

Беременные женщины относятся к особой категории работников, которых законодатель «оберегает», наделяя их гарантиями в ТК РФ. В частности, например, увольнение беременной за прогулы без уважительной причины, не представляется возможным, и такое действие работодателя можно обжаловать в судебном порядке.

Могут ли уволить беременную за прогулы на работе

Законодательство разрешает увольнять недобросовестный персонал, но если непосредственным руководителем будут предоставлены доказательства. К ним относится акт об отказе предоставить письменное объяснение прогула от нарушителя, либо его письменное согласие с совершенным нарушением.

Прогул – это отсутствие сотрудника без уважительной причины и предварительного предупреждения на рабочем месте в течение всей рабочей смены или более 4 часов — относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины и подлежит наказанию в виде материального взыскания, понижения в должности или увольнения.

Юридический форум — ООО Правозащита

Написать на отпуск без содержания — тоже только если сами захотите. Не хотите — не пишите. В этом вопросе законодательство уж чересчур, по моему, стоит на стороне беременной работницы. С момента, как факт беременности подтвержден медицинским документом, можно, по сути, просто перестать ходить на работу, и все. До 6 — 7 месяцев беременности можно ничего не делать, пинать воздух, потом уйти в отпуск.

Рекомендуем прочесть:  Ипотека сбербанк и мат капитал

Написать на отпуск без содержания — тоже только если сами захотите. Не хотите — не пишите. В этом вопросе законодательство уж чересчур, по моему, стоит на стороне беременной работницы. С момента, как факт беременности подтвержден медицинским документом, можно, по сути, просто перестать ходить на работу, и все. До 6 — 7 месяцев беременности можно ничего не делать, пинать воздух, потом уйти в отпуск.

Увольнение с работы за отсутствие без уважительной причины или можно ли уволить беременную женщину за прогул

  1. Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
  2. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них «нормы».
  3. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  • ФИО беременной подчиненной;
  • занимаемую должность;
  • дату, а также длительность отсутствия (с какого часа по какой);
  • дату и время оформления данного акта;
  • информацию о свидетелях – их ФИО, должности, подписи;
  • подпись и должность лица, инициировавшего составление акта.

Могут ли уволить беременную за прогулы

Оформление перевода начинается с написания работницей заявления о переводе. К заявлению подкалывается копия медицинского заключения. Далее заявление визирует руководитель и издается приказ о переводе. Если соответствующую должность работодатель предоставить не может, то женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В ст. 261 ТК РФ закреплено общее правило: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Из этого правила есть одно исключение. По инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно, если организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает деятельность).

Рекомендуем прочесть:  Днп что это такое расшифровка

Могут ли уволить беременную за прогулы на работе

Найти хорошую работу – проблема, поэтому потеря рабочего места воспринимается как личная трагедия. Но могут ли уволить с работы в отпуске, и какие существуют для этого причины? Ведь уходя на заслуженный отдых, так хочется провести эти несколько недель в тишине и покое. Интересы работающего человека ежедневно защищает трудовой кодекс, который регулирует все нюансы взаимоотношений между сотрудником и руководством, а вот может ли работодатель уволить с работы в отпуске? Закон четко прописывает этот момент: согласно статье 81, части 6 ТК РФ работодатель не может уволить сотрудника в одностороннем порядке.

У меня такая ситуация:проработала в школе учителем 1 год.На меня там постоянно давили,снижали просто так баллы и успокоились только когда я пообещала уволиться к концу этого года,но я передумала,так как забеременела. Тогда работа стала невыносима,к счастью вскоре я ушла в отпуск.Но отпуск закончился и когда я выходила на работу то доводили до слез,за это время я полежала в больнице,болела часто дочка старшая(3,5года),но бывали и дни когда я не выходила на работу без уважительной причины.Они сами мне звонили тогда и говорили чтобы я дома сидела. А больничных два которые я отдавала они потеряли и за них прогулы поставили .В интернете много информации,что,руководствуясь ст.261 беременную можно уволить только в случае ликвидации заведения,а на прогулы могут только лишить зарплат.

Могут ли уволит беременную за прогулы

Беременную женщину уволить практически невозможно. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей (ст.

Случается, что работодатели сталкиваются с такой очень сложной проблемой, как увольнение беременной сотрудницы за нарушения трудовой дисциплины. Например, если обычный сотрудник имеет прогулы, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, к нему может быть применен пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение за прогул). Но к женщинам, ожидающим ребёнка, эта статься не применяется.

Рекомендуем прочесть:  Во время больничного учебный отпуск

Могут ли уволить беременную женщину

Бывают такие ситуации, когда срок, на который с ней заключался трудовой договор, истек, а беременная сотрудница написала заявление, по которому хочет продлить его до конца беременности, и приложила подтверждающую справку. В таком случае законодатель также запрещает увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ, ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Расторгнуть договор руководитель имеет право по окончании беременности в связи с истечением срока, указанного в договоре, в течении недели после того дня, как он узнал об этом.

В ст. 81 ТК РФ прописаны основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. Например, сокращение численности или штата работников предприятия, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И если работодатель, увольняя сотрудницу, руководствуется этой статьей закона, то грубо нарушает Трудовой кодекс, так как такое сокращение все равно является увольнением и при этом организация или индивидуальный предприниматель не прекращают своей деятельности. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.04.2010 N 902-6-1 также объясняет, что беременная сотрудница не может быть уволена по такому основанию, и работодатель обязан сохранить за ней рабочее место.

В каких случаях увольнение беременных НЕвозможно

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть? Я что то совсем потерялась в данной ситуации. Декрет у меня с 10 мая, как оказалось организация с апреля месяца подала документы о прекращение финансовой деятельности. Что и как с сотрудниками до сих пор не ясно. Но уволить меня не могут верно? Тогда следующий вопрос как должны поступить. ? Где мне оформлять в данном случае выплаты декретных пособий? Заранее спасибо за ответ!

Согласно ст. 145 УК РФ необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.