Авторское право        13 сентября 2018        53         0

Жалоба на работодателя в прокуратуру

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Если работодатель неоднократно нарушает права своих работников и условия трудового договора – например, задерживает заработную плату, это является поводом для защиты своих трудовых прав.
Существует несколько способов защиты. Один из них – заявление в прокуратуру. Но жалобу нужно писать правильно.

Жалоба подаётся обязательно в письменном виде. Составить её нужно в 2-ух экземплярах. Один остаётся у заявителя, с датой приёма и номером входящего документа. Второй – передаётся в прокуратуру. Если нет возможности лично посетить это учреждение, то жалобу можно направить заказным письмом с уведомлением. Вернувшееся обратно уведомление будет доказательством того, что жалоба подавалась.
При личном посещении прокуратуры срок рассмотрения жалобы – 1 месяц. По истечении этого срока заявителя обязаны уведомить о результатах проведённой проверки. Если же жалоба отправлялась по почте, то срок увеличивается до 2-ух месяцев.
Ответ заявителю придёт в любом случае, даже если нарушений, описанных в заявлении выявлено не было.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

В основной части жалобы работник должен своими словами изложить суть проблемы. Ему не следует слишком эмоционально выражать негодование относительно неправомерных действий руководства. Юристы рекомендуют очень конкретно описывать имеющие место факты.

При этом следует учитывать один нюанс. Анонимные обращения будут рассматриваться только в том случае, когда в них указывается на совершенное преступление. В данном случае работник, которому руководство не выплачивает заработную плату, может анонимно обратиться в ведомство, ссылаясь на статью 145 УК РФ, в которой указано, что невыплата зарплаты имеет все признаки преступления.

Как правильно оформить жалобу в прокуратуру на работодателя

Заявление на работодателя в прокуратуру не имеет установленного образца, т.е. написать претензию можно в произвольном порядке с описанием нарушений. Однако чтобы проверка по факту заявления прошла в сжатые сроки, составьте её в соответствии с рекомендациями:

Работодатель нарушает неоднократно условия, обозначенные в договоре найма? Вовремя не выплачивает заработную плату? Отказывается предоставить отпуск или штрафует? Есть факт о незаконном увольнении? В этом случае вы вправе пожаловаться в прокуратуру. Для устранения недостатков в действиях работодателя и для корректной проверки, следует обладать знаниями нюансов, как написать заявление. В статье описаны рекомендации по оформлению, сроки, требования и примеры жалоб.

Жалоба в прокуратуру на работодателя

  • нарушение сроков и порядка выплаты денежного вознаграждения за работу. Рост задолженности по зарплате является приоритетным направлением в работе прокуратуры;
  • нарушения норм ТК РФ при приеме или увольнении сотрудников, а также при переводе их внутри компании;
  • несоблюдение положений локальных трудовых актов (например, приказов о премировании);
  • противоправные ограничения по службе (например, необоснованный запрет на совместительство).

Трудовое законодательство гарантирует работникам различные способы защиты своих прав, в том числе обращение в суд или в иные уполномоченные инстанции. Прокуратура является надзорным органом, который призван следить за соблюдением норм законодательства, защиты интересов граждан и юридических лиц.

Жалоба на работодателя в прокуратуру

_______________ года между мною и ЗАО «_________________» был заключен бессрочный трудовой договор № ________.
В соответствии с п. 1.1 Договора я была принята на работу, на должность заместителя главного бухгалтера.
На всем протяжении трудовой деятельности я добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, возложенные на меня трудовым договором, выполняю установленные нормы труда, соблюдаю правила внутреннего распорядка, а также трудовую дисциплину.
За все время своей работы я никогда не подвергался мерам дисциплинарного взыскания.
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение дискриминации в сфере труда;
равенство прав и возможностей работника;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства.
Вместе с тем, в настоящем заявлении считаю необходимым сообщить о случаях нарушения моих трудовых и общегражданских прав, допускаемых руководством компании ЗАО «____________» (____________).
В ___________ года мне был предоставлен дородовой, а после рождения ребенка – ___________ года – послеродовой отпуск по беременности и родам, с выдачей листка временной нетрудоспособности (больничного листа).
По истечении послеродового отпуска, я прибыла в офис ЗАО «___________________» для оформления отпуска по уходу за ребенком.
Мои требования основаны на законе, поскольку, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Однако, как оказалось, за время моего отсутствия компания ЗАО «__________________», якобы, перестала существовать, а правопреемником указанной компании, стало ЗАО «__________» — держатель __% акций ЗАО «______________________».
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Прибыв в ЗАО «___________», я обратилась к его руководству с просьбой об увольнении с работы по собственному желанию с последующей реализацией своих социальных прав, связанных с получением пособий в связи с рождением ребенка.
Однако в категоричной форме руководством ЗАО «_________» мне было заявлено, «что никакого моего увольнения они оформлять не будут, а в трудовой книжке я могу написать все, что угодно и никакого отпуска по уходу за ребенком мне оформлять они не будут…».
Считаю, что в данном случае, со стороны руководства ЗАО «____________», имеет место нарушение моих прав, гарантированных Конституцией РФ и нормами трудового законодательства и выражающиеся в дискриминации в сфере труда, что является недопустимым, и требует зашиты достоинства работника в период трудовой деятельности.
В соответствии со ст. ст. 21, 26 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», предметом прокурорского надзора являются соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, а также соблюдение прав и свобод человека и гражданина руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
Исходя из изложенного,

Рекомендуем прочесть:  Каких врачей проходить для водительской справки

Жалоба на работодателя в прокуратуру. Между жалобщиком и организацией был заключен бессрочный трудовой договор. В соответствии с пунктом договора жалобщик была принята на работу, на должность заместителя главного бухгалтера. На всем протяжении трудовой деятельности жалобщик добросовестно исполняла свои трудовые обязанности. За все время своей работы жалобщик никогда не подвергался мерам дисциплинарного взыскания. Вместе с тем, в настоящем заявлении заявитель считает необходимым сообщить о случаях нарушения трудовых и общегражданских прав, допускаемых руководством организации. Жалобщик просит внести представление об устранении нарушений закона в организации допущенных в отношении жалобщик руководством организации.

Как можно подать жалобу в прокуратуру на работодателя

  • когда Госинспекция сталкивается с серьезными нарушениями, потенциально являющимися уголовно наказуемыми, она уведомляет прокуратуру;
  • рассматривая жалобу гражданина на работодателя, прокуроры часто привлекают сотрудников Госинспекции в качестве экспертов.
  • если находящегося в отпуске сотрудника принуждают работать, жалоба может содержать ссылки на подписанные им акты приема-передачи, произведенные в отделении банка денежные операции;
  • если речь идет о ненадлежащих условиях труда и нарушениях техники безопасности, пригодятся фото- и видеоматериалы.

Хочу обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя

Законом Санкт-Петербурга«Об административных правонарушениях в Санкт-Петербурге» предусмотрена административная ответственность в виде штрафа за загрязнение объекта благоустройства или элемента благоустройства, связанное с эксплуатацией и ремонтом транспортного средства, включая его заправку и мойку вне специально отведенного места.

Законом Санкт-Петербурга от 7 февраля 2008 г. N 3-6 органы местного самоуправления внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга наделены отдельным государственным полномочием Санкт-Петербурга по определению должностных лиц местного самоуправления, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, и составлению протоколов об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 8-1, главами 3,4 (за исключением ст. 17), ст.ст. 44,47,47-1 Закона Санкт-Петербурга «Об административных правонарушениях в Санкт-Петербурге».

Рекомендуем прочесть:  Претензия в суд на возврат денежных средств пример

Как подать заявление на работодателя в прокуратуру

Так, при незаконном увольнении подачу соответствующего заявления следует осуществить не позднее 1 месяца. На остальные споры государство предоставляет чуть больше времени – 3 месяца. Не стоит путать с общепринятым сроком исковой давности, который составляет 3 года.

  • Финансовые споры. Причиной возникновения разногласий становятся различные факторы: невыплата пособий, задержки заработной платы, незаконное применение штрафных санкций.
  • Вопросы личного характера. Самая распространенная причина конфликта, которую можно отнести к данной категории – отказ в предоставлении отпуска. Реже происходят случаи дискриминации по половому признаку или по расовой принадлежности.
  • Проблемы обеспечения безопасности. Возникают, если недобросовестный работодатель отказывается соблюдать требования к технике безопасности, либо намеренно провоцирует ухудшения условий труда и подвергает своих сотрудников угрозе жизни и здоровью.

Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру

Дело в том, что любая информация, содержащаяся в жалобе должна иметь фактическое подтверждение. Другими словами, каждое утверждение должны быть доказано. Поэтому, к жалобе необходимо прикрепить различные документы, которые можно использовать в качестве доказательной базы.

  1. Задержка выплаты заработной платы более чем на две недели.
  2. Необоснованное привлечение к сверхурочному труду.
  3. Невыплата сверхурочных премий.
  4. Непринятие мер для поддержания безопасных условий труда.
  5. Непредставление или несвоевременное предоставление отпуска.
  6. Незаконное увольнение.
  7. Отказ восстановить на прежнее место работы в случаях предусмотренных законодательством (после длительной болезни, отпуска по беременности и уходу за младенцем и так далее).

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Можно в завершении жалобного письма попросить, чтобы на письмо был предоставлен письменный ответ, указав свой обратный адрес. Жалоба на работодателя направленная в прокуратуру составляется по той же схеме, что и аналогичная жалоба отправляемая в суд. Необходимы доказательства неправомерных действий. Если они уже есть в наличии — хорошо. Если нет, то обязанность прокурора провести собственное расследование и собрать всю информацию по этому делу.

Рекомендуем прочесть:  Что взять в артек осенью

Термин рассмотрения жалобы выделенный законодательством не должен превышать тридцати дней. Он оговаривается в Трудовом кодексе и инспекция по труду должна его придерживаться. Отсчитывается этот период со времени поступления жалобы на стол инспектору. В некоторых исключительных, форс-мажорных обстоятельствах его можно продлить еще на 30 дней. Если говорить о преимуществах, которые принесет подача жалобы, так это требования со стороны инспектора об исправления нарушений со стороны работодателя в отведенные сроки. Еще одной управой которую могут найти на работодателя правонарушителя является административная ответственность. Даже может быть закрыто предприятие или организация, или некоторые его части, а также определенной число работников до выяснения всех обстоятельств дела. За некоторые правонарушения предусмотрена даже криминальная ответственность. Ее может повлечь дополнительная проверка и и отправка всех доказательств в прокуратуру.