Авторское право        10 июня 2018        94         0

Возвращение из командировки в выходной день как оплачивать

Возвращение из командировки в выходной день как оплачивать

Согласно п. 4 Положения N 373-П, утвержденного ЦБ 12.10.2011, днем возвращения из командировки считается дата обратного билета в населенный пункт, в котором находится постоянное место работы сотрудника. Поскольку дата обратного билета – 19 мая, то и командировка заканчивается 19 мая. Дата окончания командировки от приказа не зависит, также, как и момент выхода на работу.

Если же сотрудник вас уведомил, что вернется из командировки раньше срока, а вы оформили приказом изменение срока командировки, то день 19 мая оплачивается. Причем в день возвращения из командировки работнику оплачивается время нахождения в пути до момента, когда прибыл обратный транспорт. Для расчета часовой части оклада сотрудника, его оклад необходимо разделить на норму рабочих часов по производственному календарю за май. Оплачивается этот день в двойном размере. Если работник попросит отгул, то этот день все равно оплачивается, но в одинарном размере.(ст. 153 ТК РФ).

Оплата командировки в выходной день в 2016 году

Случается, что работник направляется в командировку или возвращается из нее в выходной либо праздничный день. Такие моменты вызывают на практике вопросы, поскольку формулировки в законодательстве неоднозначные, а ситуации бывают нестандартные. Попробуем привести их в систему.

Но, если выезд захватил частично другой день (например, чтобы добраться до аэропорта на ночной рейс в понедельник, командированному пришлось выехать в аэропорт в 23 часа в воскресенье), то оплата должна быть согласно ст. 153 ТК РФ в повышенном размере (или предоставляется отгул).

Возвращение из командировки в выходной день как оплачивать

  • Если командировка приходится на выходные дни, и сотрудник в эти дни осуществляет трудовую деятельность, то оплата производится в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса РФ). Руководители организации могут закрепить в локальных нормативно-правовых актах оплату за работу в выходные в большем размере, но не менее минимального порога, установленного действующим законодательством.
  • В качестве альтернативного варианта сотруднику может быть предоставлен отгул.
Рекомендуем прочесть:  Со скольки лет продают безалкогольное пиво

Суханов С.В. был направлен в командировку руководителем ООО “МонтажТехСтрой”. В приказе о направлении была отражена дата выезда, приходящаяся на выходной день – 9 апреля 2019 года, а также день возвращения – 15 апреля 2019 года. Оклад Суханова составляет 30000 рублей в месяц. Средний дневной заработок – 1050 рублей.

Если командировка приходится на выходной день

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как работа в выходной день? Разберем вопрос с позиции рекомендаций финансовых ведомств и судебной практики.

Оплата данных дней исходя из среднего заработка также вызывает вопросы. Обратимся к п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. Здесь говорится, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Как оплачивается возвращение из командировки в выходной день

Такой порядок оплаты действует независимо от того, в какое время суток работник вернулся из командировки. Размер оплаты за день выезда в командировку или возвращения из нее в выходной день может быть установлен локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).

В данном случае если возвращение из командировки приходится на выходной день то работодателю необходимо получить согласие сотрудника (ст. 113 ТК РФ). Стоит отметить, что работник вправе отказаться ехать в командировку или возвращаться из нее в свой выходной день .

Возвращение из командировки в выходной день

Согласно п. 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

Рекомендуем прочесть:  Коллективная жалоба в управляющую компанию

Пунктом 9 Положения установлено, что средний заработок сохраняется за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Причем сохраняется он за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, то есть по месту постоянной работы.

Оплата выходного дня возвращения из командировки

Как сказано в ст.167 ТК РФ, при направлении работника в командировку, ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка». Посудите сами, если место работы (должность) законом сохраняется, значит, работник в это время, со своей трудовой функцией по должности, согласованной в трудовом договоре, где-то отсутствует. Оказывается он в поездке, выполняет служебное поручение. Заработать исполнением своих трудовых обязанностей во время поездки не имеет возможности, поэтому закон предусмотрел для него на это время гарантийную выплату в размере среднего заработка. Уточняю, гарантийную выплату, а не зарплату.

Это тот случай, когда научно обоснованные формулировки из отрасли юридических знаний с названием «трудовое право» точнее отражают практическую ситуацию на производстве, чем выражения в законе. Похожие отношения у текста литературного романа и сценария, по которому снят фильм.

Как осуществляется оплата командировки в выходной день

Допускается и второй вариант, при котором сотруднику начисляют заработную плату за выходные дни, которые он провёл в командировке, в однократном размере. При этом впоследствии ему предоставляются выходные из расчёта один день за каждый день внутри командировки, который приходится на выходной. Эти выходные дни работнику предоставляются без содержания.

Чтобы определить, каковы обязательства предприятия перед сотрудником в случае командировки нужно чётко установить время её начала и окончания. В целом определено, что если время отъезда сотрудника в командировку или время его возвращения из неё в населённый пункт, в котором он проживает постоянно, пришлось на субботу либо воскресенье, эти дни считаются также проведёнными в командировке. Это относится и к ситуации, когда выезд либо приезд захватил такой выходной день частично, в том числе и формально небольшую его часть.

Рекомендуем прочесть:  Мрот для исчисления страховых взносов в 2019 году

Как оплачивать, если день выезда (приезда) совпадает с выходным

Итак, если работник отправился в командировку поездом в 23.00 в воскресенье, ему нужно оплатить не менее чем в двойном размере 1 час, а если обратно работник вернулся поездом в 10.00 в субботу, то ему нужно оплатить не менее чем в двойном размере 10 часов. Кстати, для привлечения к работе в выходной в большинстве случаев нужно получить письменное согласие работника . И при направлении работника в командировку (возвращении из нее) в выходной также необходимо получить письменное согласие работника. Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.

«Если исходить из общих положений Трудового кодекса, то необходимо получить согласие работника на выезд в командировку в выходной день . А значит, работник может и отказаться в выходной день выезжать в командировку, если только это не связано с чрезвычайными обстоятельствами «.

Как осуществляется оплата командировки в выходной день? Суточные, работа в выходные в командировке, отбытие и возвращение, табель

Для расчета командировочных необходимо высчитать средний заработок сотрудника за предыдущий год. Для этого берутся все заработные платы, выплаченные сотруднику за год (без учета социальных пособий, других служебных поездок и тому подобных выплат), и делятся на количество отработанных дней.

С другой: в табеле можно ставить сразу две отметки, для отражения нахождения сотрудника в командировке в выходные и праздничные дни. Это будет более целесообразно для правильного расчета начислений. Оплата командировки в выходные и праздничные дни производится в одном порядке.