Авторское право        04 августа 2018        60         0

Можно ли заключить трудовой договор с внештатноым сотрудником

Вопрос 5

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении трудового договора в новой редакции

Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом. Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции».

Если заключенный трудовой договор с сотрудником (7 лет назад при приеме на работу) на текущий момент по многим положениям не актуальный, можно ли привести ТД в актуальное состояние путем издание ДС к ТД о том, что ТД принимается в новой редакции № 2), как правильнее сделать?

Можно ли заключить срочный трудовой договор с иностранным работником? Какую должность следует указывать в трудовом договоре

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).

Трудовая функция сотрудника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Соответственно наименование должности по общему правилу должно соответствовать штатному расписанию организации.

Можно ли заключать договоры ГПХ с сотрудниками, официально работающими по трудовым договорам

«Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате организации? Какие последствия несет работодатель, если он оформил договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате? Может ли работник выполнять одну и ту же работу в организации по трудовому договору и договору возмездного оказания услуг в одно и то же время?

Предваряя ответ на заданные Вами вопросы, отметим, что штатное расписание (форма штатного расписания (форма N Т-3) утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1) является локальным нормативным актом работодателя (ст. 8 ТК РФ), определяющим структуру организации и численность должностей (в конкретных подразделениях и в целом), предполагаемых к занятию работниками, т.е. лицами, с которыми организацией заключены трудовые договоры. Иными словами, штатное расписание фиксирует структуру организации лишь с точки зрения трудовых правоотношений; в нем никак не отражаются гражданско-правовые связи организации (в том числе работы, выполняемые для организации лицами по гражданско-правовым договорам).

Рекомендуем прочесть:  Можно ли поделить имущество без развода

— совмещение профессий (должностей) с установлением доплаты (ст. 60.2 ТК РФ);
— заключение с работником договора совместительства (ст. 282 ТК РФ).
С учетом этой возможности заключение гражданско-правового договора с сотрудником организации рассматривается как некое исключение, когда применение соответствующих положений трудового законодательства является затруднительным. На практике гражданско-правовые договоры чаще всего заключаются со штатными работниками в период их нахождения в отпуске.

Можно ли заключить новые трудовые договоры со всеми сотрудниками? Какую дату заключения ставить и обязательно ли нумеровать их

Ошибки, допускаемые при оформлении договора, могут быть разными. Это может быть обычная описка (орфографическая ошибка) в условиях договора или реквизитах сторон; это может быть техническая ошибка сотрудников работодателя, в результате которой в трудовой договор не были включены обязательные с точки зрения действующего законодательства сведения или условия; это может быть техническая неточность, когда вместо одной штатной должности указывается другая и т.п.

  • 1) внесение соответствующего исправления в текст и парафирование этого исправления (проставление подписей сторон);
  • 2) составление документа (дополнительное соглашение, приложение) с изложением исправления, которое согласились внести;
  • 3) составление исправленного текста всего договора в том же порядке, как и при оформлении первоначального текста.

Можно ли заключить трудовой договор с работником, который еще не уволен из другой организации

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Как избавиться от долгов в мфо

Ответ: Организация Б вправе заключить трудовой договор с работником, который еще не уволен из организации А (работник написал заявление об увольнении в организации А и отрабатывает две недели). При этом в трудовом договоре следует указать дату начала работы, которая наступит после расторжения трудовых отношений с организацией А.

Можно ли уволить работника с которым заключен трудовой договор, если он работал по истечении срока договора

2. Если ИП собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору. Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет (ст. 58, 59 и 275 ТК РФ). Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

сообщаем следующее: 1. Если в срочном трудовом договоре прописано, что сотрудник принят на работу, на время выставки для выполнения определенной работы, то уволить сотрудника Вы сейчас можете. Если в трудовом договоре прописано, что срок договора до (например) 25 января, при этом срок выставки продлили, то уволить сейчас Вы его не сможете, т.к. договор считается, продлен в данном случае на неопределенный срок.

Можно ли оформить временные трудовые отношения с работником, не заключая трудовой договор

  • Заключение трудового договора на определенный срок, который не может быть менее года (подпункт 2) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса).
  • Заключение трудового договора на время выполнения определенной работы (там же, подпункт 3).
  • Заключение трудового договора на время замещения временно отсутствующего работника (там же, подпункт 4).
  • Заключение трудового договора на время выполнения сезонной работы (там же, подпункт 5).
  • Установление при заключении трудового договора испытательного срока (статья 36 Трудового кодекса).

По различным причинам (текучесть кадров, непостоянная занятость, сложность работы и другие) некоторые работодатели сталкиваются с необходимостью приема временных работников. Желая избежать формальностей работодатели ищут способы не заключать со временными работниками трудовых договоров.

Специфика перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный: можно ли и как именно осуществить данную процедуру

Хотя трудовые отношения в России строго зарегламентированы, на деле они часто выходят за пределы правового поля. Главный способ избежать претензий – личная договорённость с сотрудником, который должен понимать причины и обоснованность перехода на срочный тип сотрудничества.

Рекомендуем прочесть:  Образец резюме студента без опыта работы

Долгое время считалось, что срок работы по договору нельзя изменять вообще. Даже сразу срочный документ не может быть продлён никакими соглашениями сторон, а только заключён заново. В 2007 году Роструд опроверг это в своём письме N 4413-6, указав, что изменению подлежат любые положения договора. Однако если с начала работы прошло 5 лет, отношения сторон больше нельзя ограничивать датами. Это снова заставляет выглядеть трансферт в срочный бессрочного более реальным, хотя годом позднее вышло письмо N 2742-6-1 с прямо противоположным содержанием.

Можно ли заключить с сотрудником трудовой договор и гражданско правовой

В ТК РФ утверждены многие ограничения, которые не могут быть нарушены. Действующие нормативы В соответствии со ст. 420 ГК РФ под гражданско-правовым договором подразумевается соглашение между двумя или несколькими лицами об утверждении, преобразовании или аннулировании гражданских прав и обязанностей. Содержание и условия этого документа определяются по желанию сторон.
Исключение составляют ситуации, когда в законе прописаны строгие правила регулирования того или иного момента. Мы уже рассмотрели договор подряда и возмездного оказания услуг. В ГК РФ включены и иные соглашения, которые имеют общие черты с трудовым договором: Все эти соглашения регламентированы в ГК РФ. Именно на его положения необходимо обращать внимание при оформлении договора и его реализации. ТК РФ будет действовать для работников только в одном случае, если они подписали трудовое соглашение.

Подробнее о труде педагогических работников читайте здесь: При выполнении работ, не являющихся совместительством, заключать отдельный трудовой договор не нужно. Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работник принимает на себя обязанность наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией выполнять дополнительную работу. В соглашении следует указать конкретный вид работ, ее объем, срок выполнения, а также условия оплаты (по соглашению сторон). В образовательном учреждении работать на условиях почасовой оплаты труда могут как внешние специалисты (внешние преподаватели-почасовики), так и специалисты этого учреждения (внутренние преподаватели-почасовики). Важную информацию о Гражданско-правовом договоре с педагогом вы найдете в материале здесь. Из п.