Авторское право        13 сентября 2018        63         0

Гарантии донорам по трудовому законодательству

Гарантии донорам по трудовому законодательству

В среду, 25 апреля, в конференц — зале «Амбер» отеля «Кайзерхоф состоится пресс — конференция, посвященная работе Ресурсного центра по донорству крови в СЗФО. Тема мероприятия – «Презентация работы Ресурсного центра по донорству крови в СЗФО и обсуждение развития донорского движения Калининградской области».

Проведите первый день лета с пользой и позитивом!
Приближается 1 ИЮНЯ — МЕЖДУНАРОДНЫЙ ДЕНЬ ЗАЩИТЫ ДЕТЕЙ. Приглашаем доноров поддержать ежегодный совместный проект Станции переливания крови Калининградской области, Благотворительного центра «Верю в чудо» и первого молодёжного поэтического клуба Калининградской области при Центре студенческих арт-проектов БФУ имени Канта «Графит». Донорская кровь будет направлена в лечебную сеть области для маленьких и юных калининградцев. Ждём вас с 07:30 до 13:00!

Статья ТКРФ 186

4. В день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. Порядок медицинского обследования доноров утвержден Приказом Минздрава России от 14 сентября 2001 г. N 364 (БНА. 2002. N 1). Он предполагает явку донора для обследования в отделение (кабинет) учета и комплектования донорских кадров станций переливания крови, отделение (кабинет) переливания крови лечебно-профилактических учреждений и исключает явку донора в день обследования на работу.

8. Гарантии в виде освобождения от работы и дополнительных дней отдыха, а также компенсации в виде сохранения среднего заработка за дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха предоставляются всем донорам независимо от того, возмездно или безвозмездно сдается ими кровь и ее компоненты.

Гарантии и компенсации донорам

  • оказывать содействие организациям переливания крови в привлечении работников к осуществлению донорской функции, в том числе на безвозмездной основе (в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2015 N 238-З);
  • предоставлять на безвозмездной основе организациям переливания крови необходимые помещения, территорию для размещения специального автотранспорта на время забора крови, ее компонентов у работников;
  • беспрепятственно отпускать работника в день выполнения донорской функции, а в случае невозможности по производственным причинам отпустить работника в указанный им день предложить другой день, выбранный по согласованию с работником (за исключением случаев выполнения донорской функции в экстренном порядке в целях сохранения жизни и здоровья реципиента) (абзац введен Законом Республики Беларусь от 08.01.2015 N 238-З);
  • предоставлять работнику, который является донором, гарантии, установленные настоящим Законом и другими законодательными актами Республики Беларусь;
  • выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Законом и другими законодательными актами Республики Беларусь (абзац введен Законом Республики Беларусь от 08.01.2015 N 238-З).
  • освобождение в установленном порядке от работы (учебы, исполнения обязанностей военной службы (службы)) в день выполнения донорской функции (в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2015 N 238-З);
  • бесплатное питание в день сдачи крови, ее компонентов или его денежную компенсацию;
  • получение денежной компенсации за сдачу крови, ее компонентов (в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2015 N 238-З);
  • отказ от получения денежной компенсации за сдачу крови, ее компонентов (в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2015 N 238-З);
  • возмещение вреда, причиненного его жизни или здоровью в связи с выполнением им донорской функции;
  • отказ от выполнения донорской функции;
  • реализацию иных прав в соответствии с настоящим Законом и иными актами законодательства Республики Беларусь.
  • Инвалидность донора, наступившая в связи с выполнением им донорской функции, является инвалидностью, связанной с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, исполнением обязанностей военной службы (службы).
Рекомендуем прочесть:  Раздел ипотечного кредита между супругами

Гарантии донорам по трудовому законодательству

Основным документом, регулирующим взаимоотношения между нанимателем и сотрудниками, является Трудовой кодекс. Он регламентирует все основные понятия, касающиеся работы, отдыха и оплаты. Ст. 186 Трудового кодекса РФ разъясняет предоставление донорских дней и порядок платы за это время. В нее включены все основные пояснения касательно данного понятия и способов его применения. Более основательно вопросы донорства регламентируются Федеральным законом №125-ФЗ от 20 июля 2012 года.

В день, когда работник решил сдать кровь или иные ее компоненты, он освобождается от своих трудовых обязанностей на всю смену. Обратите внимание, что взять выходной – это право сотрудника, а выдать его – обязанность нанимателя. Поэтому сам человек может не пожелать оформлять отгул непосредственно в дату сдачи. Однако при отказе он не теряет этого права, а имеет возможность взять его в иное более удобное для себя время. Выходной можно взять в любой другой момент до конца календарного года.

Гарантии и компенсации работникам-донорам

Обращаем внимание, что из смысла комментируемой статьи следует, что сохранение среднего заработка не ставится в зависимость от того, в какой день (рабочий или выходной) работник сдавал кровь. Следовательно, работодатель обязан оплатить все дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха из расчета средней заработной платы.

Работнику, успешно прошедшему медицинское освидетельствование, выдается направление на сдачу крови (ее компонентов). Обычно забор крови (ее компонентов) осуществляется в тот же день, что и медицинское освидетельствование. В день сдачи крови медицинская организация обеспечивает донора бесплатным питанием.

О гарантиях и компенсациях работникам-донорам

Пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка выплачивается только в случае заболевания донора. То есть, если, например, листок нетрудоспособности выдан по уходу за больным ребенком, льгота не действует, и размер пособия устанавливается в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ.

Рекомендуем прочесть:  Как принимать квартиру без отделки

Согласно ст. 19 Федерального закона № 255-ФЗ после вступлением его в силу – с 1 января 2007 года – не должны применяться в части, противоречащей указанному закону, только те законодательные акты и иные нормативные правовые акты, которые предусматривают условия, размеры и порядок обеспечения пособий по временной нетрудоспособности. Закон РФ № 5142-1, регулирующий отношения, связанные с развитием донорства крови и ее компонентов в РФ и обеспечением комплекса социальных, экономических, правовых, медицинских мер по организации донорства, защите прав донора, к таким законодательным актам не относится. Кроме того, Конституционный суд РФ в ч. 4.2 Постановления от 23.04.2004 № 9-П определил, что система федерального законодательства по общему правилу предполагает, что нормы, отменяющие или изменяющие определенные преимущества, компенсации и льготы, вносятся в федеральный закон, который их установил. Другими словами, до тех пор, пока в Закон № 5142-1 не будут внесены соответствующие изменения, льгота для доноров сохранится.

Правила оформления и использования донорских дней по Трудовому Кодексу РФ

В порядке закона донорские дни предоставляются только работающим сотрудникам, которые в связи с забором крови освобождаются от выполнения непосредственных обязанностей. При этом впоследствии сотрудник может использовать заслуженный донорский день в любое время, но только в период трудовой деятельности на одном предприятии.

В соответствии с локальными актами, такими как Правила трудового распорядка и трудовой договор, труженик обязан присутствовать на месте труда в рабочее время в рамках утвержденного режима. Если по какой-то причине сотрудник будет отсутствовать на предприятии, оформляется пакет документов, который подтверждает обоснованность отсутствия и материального обеспечения либо его лишения.

Социальные гарантии и компенсации донору

  • на внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;
  • первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;
  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;
  • ежегодную денежную выплату в размере 6000 руб. в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Средства на данную выплату в виде субвенции бюджетам субъектов РФ, а также размер ее индексации предусматриваются федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год (ст. 11 Закона о донорстве).
Рекомендуем прочесть:  Расчет основных остаточной стоимости основных средств

Однако с 1 января 2005 г. в соответствии с новой редакцией п. 13 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» выплата им пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в размере 100% среднего заработка, не превышающего максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, установленного федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год, независимо от непрерывного трудового стажа.

Правила оформления и использования донорских дней

Также лучше заранее оговорить с работниками порядок предоставления им выходных дней, дабы не возникало ситуации, когда на отдых уходят сразу несколько сотрудников и работать буквально некому, ведь, напомним, запретить им использовать свой законный отдых или заставлять переносить его даты нельзя. Потому лучше определяться с ними заранее, чтобы затем не возникало конфликтов.

Донорские дни – это выходные, предоставляемые работнику, сдавшему кровь на медицинские нужды. Возможность исполнить этот общественный долг даётся каждому гражданину, прошедшему по показателям здоровья, при этом он может осуществить сдачу крови в любой день недели.

Донорские дни трудовой кодекс

Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов Ст 186 ТК РФ с комментариями и изменениями 2019 года. В день сдачи и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае сдачи и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Правила оформления и использования донорских дней по Трудовому Кодексу РФ А так как государство заботиться о здоровье населения, добровольная сдача для нужд рядовых граждан поощряется на законодательном уровне посредством предоставления ряда льгот по месту труда доноров. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.