Авторское право        13 сентября 2018        66         0

Дополнительный отпуск донорам тк рф

Дополнительный отпуск донору

На самом деле можно обойтись и без отпуска, например, попросив у своего работодателя дополнительный выходной. Естественно устно вы может и договоритесь с непосредственным руководителем, но не забудьте написать письменное заявление в свободной форме и приложить к нему саму справку (справки. если она не одна).

Обратите внимание, что использовать справки о донорстве вы можете только в той организации, в которой трудились на момент получения справки. Если вы вдруг не успели воспользоваться справкой, то на другом рабочем месте в дополнительном отдыхе вам откажут и вполне правомерно.

Правила оформления и использования донорских дней по Трудовому Кодексу РФ

Если же гражданин в период сдачи биологического материала не состоял в трудовых отношениях вовсе, то права на выходные дни у него не возникает, так как общественный долг он выполнял в свое личное время и освобождение от работы ему не требовалось.

Следует отметить еще один нюанс. В день прохождения обследования работник освобождается от своих обязанностей на всю смену, но при этом с гарантией оплаты указанного дня в среднем размере. То есть выйти на работу в день обследования труженик не может, тем более под условием перенесения оговоренного дня обследования на другой период. Ведь законом предполагается, что труженик будет отсутствовать целый день, учитывая, что ему нужно посетить определенное количество врачей и сдать ряд анализов.

Дополнительный отпуск донорам тк рф

В силу ст. 6 Закона о донорстве работодатель обязан не только предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки, но и беспрепятственно отпускать его в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов. Наряду с этим организации обязаны оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров, а также предоставлять безвозмездно необходимые помещения для взятия крови.

  • по соглашению с работодателем он вышел на работу в день сдачи крови (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен);
  • день сдачи крови и ее компонентов совпал с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, выходным или нерабочим праздничным днем.

Отпуск донорам крови, дополнительный отпуск, как оформить отпуск

В ст. 186 ТК РФ сказано, что работник, в тот день, в который он сдаёт свой биоматериал, освобождается от выполнения своих основных трудовых обязанностей. То есть он имеет право не появляться на работе по уважительной причине. В локальных актах сказано, что в свой рабочий день каждый труженик обязан присутствовать на своём рабочем месте. Отсутствовать он может лишь по уважительной причине. Отсутствие на рабочем месте без оснований будет расценено как прогул и может стать основанием для прекращения трудовых отношений.

Рекомендуем прочесть:  Какой срок камеральной проверки декларации

В п. 4 ст. 186 ТК РФ сказано, что донор имеет право на получение ещё одного выходного дня, в качестве благодарности за сдачу крови или иного биоматериала. Такой работник имеет право отдохнуть сразу же после сдачи или оформить отгул в другой день, когда ему будет удобно. Кроме того, он может присоединить его к ежегодному отпуску.

Гарантии и компенсации работникам-донорам

Обращаем внимание, что из смысла комментируемой статьи следует, что сохранение среднего заработка не ставится в зависимость от того, в какой день (рабочий или выходной) работник сдавал кровь. Следовательно, работодатель обязан оплатить все дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха из расчета средней заработной платы.

Обращаем внимание, что ч. 2 ст. 186 ТК РФ оговорены исключения, когда выход донора на работу в день сдачи крови (ее компонентов) запрещается. К ним относятся случаи, когда работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Привлечение работника-донора к указанным работам является нарушением законодательства о труде и об охране труда, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Дополнительный отпуск донорам

Итак, стоит подвести итоги. Если сотрудник отсутствует на работе по причине сдачи крови в донорском центре, то предоставив справку по форме 402/у к нему не возникнет никаких претензий. Имея такую справку на руках, он может воспользоваться дополнительным выходным днем или прибавить его к ежегодному отпуску.

Очень часто встречаются ситуации, когда работники отделов кадров начинают предъявлять какие-либо требования тем, кто часто сдает кровь, например, могут отказать в принятии большого количества справок или просят заранее с ними согласовывать свои походы на сдачу крови. Поэтому в таких случаях стоит внимательно изучить основные выдержки из закона, которые регулируют процедуру сдачи крови:

Рекомендуем прочесть:  Расчет среднего заработка для биржи труда

Статья 186 ТК РФ

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Выход работника в день сдачи крови на работу определяется соглашением между работником и работодателем, которое должно быть оформлено письменно. При этом работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Если соглашение не достигнуто, то работник в день сдачи крови на работу не выходит. Не допускается заключать соглашение с работником, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда; его выход на работу в этот день невозможен.

Отпуска для донора

Вопрос: Работница работает по сменному графику (установлен суммированный учет рабочего времени). 18 февраля 2014 года по графику у нее был выходной день, и в этот день она сдавала кровь. Также работница сдавала кровь 25 апреля 2014 года (в этот день она работала на своем рабочем месте, рабочий день был ею отработан полностью). Таким образом, первоначально работница сдала кровь в выходной для себя день, а потом еще и в рабочий день.
Сотрудница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск до 2 ноября 2014 года и написала заявление о предоставлении ей двух дней дополнительно к отпуску.
При подаче заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работница представила справки, подтверждающие факт сдачи крови.
Организация применяет унифицированные формы кадровых документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Сколько дней отдыха должно быть предоставлено работнице в случае сдачи крови в указанные дни? По какой форме должен быть издан приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха? В каком размере должна быть произведена оплата за указанные дни?

Трудовое законодательство не предусматривает дополнительного оплачиваемого отпуска для доноров.
Может, вы «дополнительные оплачиваемые дни отдыха» имеете в виду?
Они предоставляются по заявлению работника, где он указывает количество дней и даты/периоды, когда он просит их предоставить. Поскольку это не отпуск — при подсчете использованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска эти дни не учитываются, оплачиваются они НЕ как отпуск.

Рекомендуем прочесть:  Для оформления дома какие документы

Обязанности работодателя по отношению к сотрудникам-донорам

День сдачи крови нужно оплатить работнику исходя из его среднего заработка (Статья 186 ТК РФ; Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)). А вот день медобследования оплачиваться не должен, если иное не закреплено в локальном нормативном акте организации. При этом неважно, сдал ли работник кровь на следующий день после обследования или не сдал, например, из-за того, что у него выявили некие противопоказания к донорству. Как мы уже сказали, работник имеет право лишь на освобождение от работы в день обследования.
Для оплаты «донорского» дня вполне достаточно упомянутой справки по форме N 402/у.

Из авторитетных источников
Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
«Работникам, сдавшим кровь в период учебного отпуска или временной нетрудоспособности, день отдыха за день сдачи крови работодатель предоставлять и оплачивать не обязан (Части 1, 5 ст. 186 ТК РФ), поскольку:
— сдача крови в описанных случаях приходится не на рабочее время или время положенного работнику отдыха (выходные, праздничные дни, ежегодный отпуск);
— работник сдавал кровь в периоды, и так оплачиваемые с учетом среднего заработка.
То есть в этих ситуациях должен предоставляться только дополнительный день отдыха, предусмотренный ч. 4 ст. 186 ТК РФ, оплачиваемый в размере среднего заработка».

Отпуск почетному донору

Работникам, сдавшим кровь, её компоненты предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации. Гарантии и компенсации донорам предусмотрены статьей 186 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ “О донорстве крови и ее компонентов” (далее – закон № 125-ФЗ).

Имею звание «Почетный донор России». При составлении графика отпусков в декабре прошлого года работодатель учел мое пожелание и поставил отпуск на июнь 2019 года. График отпусков был утвержден. Сейчас у меня изменилась жизненная ситуация и мне необходимо перенести отпуск на сентябрь. Я написал заявление на имя работодателя с просьбой перенести отпуск с июня месяца на сентябрь. Однако получил отказ.