Авторское право        10 июня 2018        70         0

Анкета при приеме на работу бланк скачать бесплатно

Анкета при приеме на работу

Анкета на прием на работу подготавливается и разрабатывается кадровой службой. В зависимости от должности, на которую претендуют соискатели содержание анкеты может меняться. Насколько подробной будет анкета зависит о того, насколько ответственная вакантная должность, насколько серьезны требования, предъявляемые к этой должности.

  • ФИО соискателя;
  • дата его рождения;
  • пол;
  • семейное положение;
  • состав семьи;
  • адрес проживания и адрес регистрации;
  • образование;
  • опыт работы (обычно достаточно указать 3 последних места работы);
  • знание иностранных языков;
  • дополнительные знания и навыки;
  • желаемая должность;
  • размер заработной платы.

Составляем анкету на прием на работу грамотно

Анкета – принципиальный инструмент и бесценный источник необходимых сведений в работе с соискателями. Потому подходить к ее составлению необходимо трепетно и очень задумчиво. В неких больших организациях разработка ее бланка проходит с участием целого ряда профессионалов, в том числе психологов, юристов, управляющих отделов и других. В статье вы можете скачать образец составления примерной анкеты. В конце статьи вы найдете пример расширенной анкеты и сокращенной.

Не надо вносить в анкету наибольшее количество вопросов. Во-первых, они ее загружают ненадобными сведениями. Во-вторых, претендент растрачивает на ее наполнение очень много времени, утомляется и часто раздражается, что в итоге оказывает влияние на качество ответов. Самый обычный вариант поначалу составить образец перечня всех пришедших на разум вопросов, потом отобрать из их более принципиальные и важные для работы, которые необходимо включить их в анкету.

Анкета при приеме на работу

В данный момент, устраиваясь на работу, претенденты приносят свое резюме, поэтому не везде распространено использование анкет, так как данных, имеющихся в резюме, как правило, должно хватить. Отдельные организации, предлагая написать анкету, оценивают претендента, чтобы разобраться какими качествами тот обладает.

Анкета – это документ, при помощи которого собирается информация о соискателе на конкретную вакантную должность. По данным анкеты сотрудники отдела кадров заполняют личное дело. Типовой формы бланка не существует, так как не получается полностью создать информативную анкету. Потому каждая организация имеет свою форму анкеты, где собираются все данные о работнике, необходимые для этого предприятия с учетом особенностей функциональных обязанностей.

Рекомендуем прочесть:  Срок давности подачи на алименты

Анкета при приеме на работу

Анкета на работу — является одним из основных методов проведения предварительного собеседования, которое позволяет получить первоначальное представление о претенденте, а так же сравнить его ответы при личном собеседовании с ответами в анкете. Это в большой мере экономит время работника кадрового агентства и позволяет более эффективно и глубоко оценить профессионализм и личные качества соискателя.

Руководители крупных фирм достаточно часто не могут разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок кандидатов — претендентов на ту или другую должность. Проблема в том, что не зависимо от того, насколько правильно составлено резюме кандидата, отдать предпочтение кому-то одному очень трудно. Законодательством Российской Федерации, до сих пор, не было утверждено единого примера резюме для кандидатов на конкретную должность, и в результате этого, кто-то забывает указать о знаниях, например, иностранного языка или специальных программ. Помочь работодателю, решить проблему смогут современные HR-методики, которые перенимает российский бизнес в своих западных соседей. Одним их таких приемов является анкета при приеме на работу.

Анкета при приеме на работу бланк скачать бесплатно

Заполнение анкеты — это один из основных приемов проведения предварительного собеседования, оно позволяет получить начальное предстваление о сотруднике, а так сравнить ответы в анкете с ответами соискателя должности при личном собеседовании, что значительно экономит время сотрудника кадровой службы и позволяет более глубоко и эффективно оценить профессиональные и личные качества соискателя.

В данной статье я хотел бы затронуть анкетирование, а именно анкету при приеме на работу. Конечно различного рода анкетирование проводится и среди уже давно работающих сотрудников, однако оно как правило не имеет такого значения как анкета при приеме на работу.

Примеры анкеты при приеме на работу

Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия. Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей.

Рекомендуем прочесть:  Узнать огрн по инн ип

Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.

Анкета при приеме на работу

Далее спрашиваются контактные данные, такие как: номер телефона, адрес электронной почты и другие доступные средства связи. Следующая часть анкеты содержит вопросы относительно образования соискателя. Необходимо составить таблицу, в которой должны присутствовать такие графы: учебное заведение, факультет, дата поступления и окончания учебы, специальность по окончанию обучения.

И последний шаг – это блок вопросов о личных качествах претендента. Можно спросить о дополнительных навыках, таких как: водительское удостоверение, курсы по повышению квалификации, всевозможные сертификаты по пройденным тренингам, владение иностранными языками, умение обращаться с офисными программами. Возможно задать вопрос о будущей зарплате и возможности приступить к работе.

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей. Именно после ознакомления с этим разделом принимается решение о более глубоком рассмотрении кандидатуры или о переходе к другому кандидату. Поэтому при заполнении анкеты особое внимание требуется уделить именно этом разделу, указав места работы и должностные обязанности в хронологическом порядке.

Рекомендуем прочесть:  Как оплачивается больничный при травме

Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании. Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель. Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе. Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.

Анкета при приеме на работу бланк скачать бесплатно

  • сведения о личности: Ф.И.О., дата рождения, данные удостоверения личности, воинская обязанность;
  • контактные данные – адрес и телефон;
  • сведения об образовании – основном и дополнительном;
  • сведения о стаже;
  • профессиональные навыки – языки, знание ПК, рекомендации, краткое портфолио;
  • краткая характеристика (описание сильных и слабых сторон, цели соискания должности);
  • другая личная информация (семейное положение, хобби, предпочтения).
  • национальность и расовая принадлежность;
  • религиозные взгляды;
  • идейные, социальные, политические и философские убеждения;
  • сведения о состоянии здоровья (не относящиеся к понятию о профпригодности);
  • подробности семейной и личной жизни;
  • сведения о досуге, круге общения.

Бланк и образец правильного резюме на работу

Искать работу – это всегда очень ответственно. Нужно изначально создать хорошее впечатление перед работодателем. Но как это сделать, если вас еще никуда не пригласили? Как говорится «встречают по одежке, провожают по уму» или, перенося на наш случай, можно сказать: «встречают по резюме, провожают по уму». То есть необходимо научиться грамотно составлять резюме. Это будет уже половиной успеха. Все должно быть лаконично, соблюдена орфография, стилистика, синтаксис. Резюме с ошибками не сможет произвести должного впечатления, даже если оно будет очень интересным и полным.

В-четвертых, неотъемлемый пункт любого резюме – это опыт работы. Здесь необходимо указать название организации, где Вы работали, дату устройства и увольнения (месяц и год), Вашу должность и основные полномочия. Кроме этого, не забудьте уточнить о своих успехах, но не переусердствуйте, чтобы не попасть в не очень удобное положение, поскольку если Вас пригласят на собеседование, Вам уж точно придется все это обосновывать.